Что такое подработка в трудовом кодексе
Перейти к содержимому

Что такое подработка в трудовом кодексе

  • автор:

Подработка по закону: какой бывает и как правильно оформить

Подработка по закону: какой бывает и как правильно оформить - Новости Калининграда

Чтобы компенсировать рост цен для личного бюджета, можно не только сократить лишние расходы, но и найти дополнительный источник дохода. Можно взять на себя выполнение дополнительных функций на своём месте работы или же найти фриланс — решать только вам. Но чтобы обезопасить себя и не нарушить законы, стоит знать, какие форматы предлагает законодательство и как правильно оформить подработку.

Трудовой кодекс предлагает совмещение, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни и совместительство (внутреннее и внешнее).

Совмещение

Если у вас в течение рабочего дня есть время, когда вы можете выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Можно выполнять дополнительную работу и по основной должности. Однако в таком случае это будет увеличение объёма работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).

Поручить дополнительную работу вам могут только свашего письменного согласия. Срок, на выполнение,её содержание и объём также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ), а размер доплаты — устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

Сверхурочная работа обозначает выполнение краткосрочных задач за пределами рабочего времени. Закон предусматривает особый режим оплаты труда: за первые два часа в 1,5 раза больше, чем обычная зарплата, за последующие — в двукратном размере. Принцип оплаты в праздничные и выходные дни немного отличается: нижний порог не менее двукратного размера (даже если сменный график работы). По согласованию с работником допускается и обычная оплата, но с условием предоставления дополнительного выходного дня (отгула). А если трудовой договор срочный, то допустима только двойная оплата сверхурочных часов: вариант с отгулом не применим.

Совместительство — внутреннее и внешнее

Внутренним совместительством называется ситуация, в которой вы взяли подработку в рамках собственной организации и уже заключённого трудового договора. Минтруд России разъяснил, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Исключение составят лишь особо опасные и вредные виды работ, поскольку требует соблюдения режима отдыха.

Внешнее совместительство — это когда другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено, а вот рабочие часы — да. По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырёх часов в день. В дни, когда вы отдыхаете на основной работе, можно может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Так что в месяц на работу по совместительству можно тратить не больше половины времени, которое вы проводите на основной работе.

Совмещать могут все?

  1. Совместительство запрещено для несовершеннолетних, а также для представителей профессий, чья деятельность ведётся во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки;
  2. «Противопоказания» для дополнительной работы есть и для госслужащих: они должны согласовывать любую свою подработку по основному месту работы, чтобы избежать конфликта интересов и коррупционных рисков. Директор (руководитель) компании должен согласовать свою подработку с собственниками организации по тем же причинам;
  3. Работникам правоохранительных органов подработка хоть и не запрещена, но ограничена преподавательской, научной или творческой деятельностью. Иные способы дополнительного заработка могут быть в некоторых случаях приравнены к должностным преступлениям.

Временная подработка

Всё, что перечислено выше, относится к регулярному дополнительному доходу. Но выполнение проектной (то есть сдельной) работы тоже можно оформить по закону. В этом случае договор будет не трудовым, а гражданско-правового характера (ГПХ или ГПД). В этом случае у вас нет чёткого графика работы (если вы о нём не договоритесь в частном порядке), регулярной зарплаты, предоставляемого работодателем рабочего места. Вместо этого в договоре указывается объём работ или услуг — что именно нужно сделать, сумма вознаграждения и, главное, сроки. Оплата производится на основании подписанного сторонами акта сдачи-приёмки работ (или услуг, которые были оказаны).

  1. Заключить ГПД как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС.
  2. Заключить ГПД как с самозанятым. ГПД заключается на тех же условиях, но налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог». Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятымитолько при определенных заработках, например, если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях).

Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Повышение уровня финансовой грамотности жителей Калининградской области». Дополнительная информация по вопросам финансовой грамотности — по телефону горячей линии (звонок бесплатный) 8 (800) 555-85-39 или на сайте fingram39.ru.

Подработка по всем правилам

09.04.2019 распечатать Возможности получить дополнительный заработок регулирует Трудовой кодекс. Это разные виды совместительства и совмещения. Все эти формы чем-то схожи, но путать их не следует. Каждая из них имеет свои особенности.

Да, конечно, есть свежая информация. Аналогичная ситуация уже рассмотрена Верховным судом. И шансы выиграть дело в свою пользу у вас есть. Совсем недавно вышло и появилось в открытых источниках информации Определение Верховного Суда России от 20 сентября 2018 года № 305-КГ18-9064. Верховный Суд РФ указал, что право на вещь не может существовать в отсутствие самой вещи. Обязанность платить налог на имущество, прекращается по факту уничтожения этого имущества. Такой вывод основан на положениях статей 373 и 374 Налогового кодекса РФ, которая звучит так: плательщиками налога признаются организации, имеющие имущество, учитываемое на балансе. Налоговые инспекторы считают, сто согласно пункту 5 статьи 382 Налогового кодекса, дата прекращения прав собственности на снесенный объект недвижимости – это дата снятия его с государственного кадастрового учета. Но Верховный Суд встал не поддержал эту позицию налоговиков. По несуществующему объекту недвижимости платить налог на имущество не нужно. При сносе объекта недвижимости право собственности на него, а вместе с ним и обязанность платить налог на имущество, прекращ

Право на совместительство

  • превышающая нормативы, то есть больше четырех часов в день и 16 часов в неделю (например, для медицинских работников сельской местности);
  • меньшая (например, если это предусмотрено в коллективном договоре).

По общему правилу трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей. Но при условии соблюдения ограничений, установленных в статье 284 Трудового кодекса. Например, совместитель может у одного работодателя отрабатывать 16 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Следует помнить, что совместителем может быть не всякий работник. Даже если он на это согласен. Это относится:

  • к несовершеннолетним (лицам до восемнадцати лет);
  • к работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, если работа по основному месту работы также связана с вредными и опасными условиями труда.

Кроме того, запрещена работа по совместительству (кроме научной, преподавательской и другой творческой деятельности) правительственным чиновникам, государственным и муниципальным служащим, судьям.

Вот основные признаки совместительства:

  • допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
  • работник заключает второй трудовой договор;
  • работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
  • оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
  • совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.

Прием и увольнение совместителя

При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Но работодатель не вправе требовать:

  • трудовую книжку (выписку из нее);
  • документы воинского учета;
  • другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом . Но для совместителя есть дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса, – прием работника, для которого эта работа является основной. В этом случае в приказе о прекращении трудового договора необходимо дать ссылку на эту статью.

Если работник прекращает трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Совместитель не вправе требовать от работодателя принять его на эту же работу как на основную. Это возможно только на общих основаниях.

Виды совместительства

Человек может трудиться по совместительству как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого совместительство может быть внутренним или внешним.

С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор . В нем в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством.

Внутреннее совместительство возможно только у работодателя, с которым работник уже заключил основной трудовой договор. При этом внутреннее совместительство:

  • возможно только в случаях, когда работодатель – это предприятие (фирма), а не гражданин или индивидуальный предприниматель;
  • допускается в рамках второго трудового договора (а не на основе ранее заключенного с данным работодателем договора);
  • должно быть по другой профессии (специальности, должности), а не по той, что предусмотрена в основном трудовом договоре.

Трудовым законодательством наличие у работника двух основных мест работы не предусмотрено. Поэтому в дополнительном трудовом договоре нужно обязательно указать, что эта работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). А для его заключения требуется соблюсти всю процедуру приема человека на работу, в том числе получить с него заявление и издать приказ о приеме на работу по совместительству (письмо Минтруда России от 26 апреля 2017 г. № 14-2/В-357).

Внешнее совместительство возможно у любого работодателя. При этом их число не ограничено. Кроме того, внешнее совместительство возможно у граждан и в рамках той же профессии, специальности и должности, которые предусмотрены в основном трудовом договоре.

Внутреннее совместительство не допускается при сокращенном рабочем времени. Для внешнего совместительства такого ограничения нет.

Как уволить внутреннего совместителя

Внутреннего совместителя можно уволить по любому основанию, даже сократить. При этом нужно помнить, что в этом случае ему положены выплаты. Какие, напомнил Минтруд РФ в письме от 3 августа 2018 г. № 14-1/ООГ-6309:

  • заработная плата за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка – по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Средний заработок на период трудоустройства, который выплачивают при сокращении численности или штата или при ликвидации компании, за совместителем не сохраняется. Ведь по основному месту работу он остается трудоустроенным.

Внутреннее совмещение

Совместительство не следует путать с внутренним совмещением.

При совмещении профессий (должностей) работник одновременно со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника. Причем делает он это в рамках одного и того же рабочего времени (рабочего дня), а не после его окончания.

Второй трудовой договор с работником, совмещающим профессии или должности, не заключают. Оформление производят приказом (распоряжением) работодателя после того, как между сторонами достигнуто соглашение. Соглашение может быть заключено на определенный срок или без указания срока (тогда это должно быть отмечено в приказе). Оплата труда работника, привлеченного к совмещению профессий, ограничивается пределами доплат, установленных на предприятии.

В допсоглашении о внутреннем совмещении профессий указывается:

  • работа (должность), которая будет выполняться дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
  • размер доплаты.

Также руководитель должен издать приказ о совмещении профессий (должностей), который возложит на сотрудника соответствующие обязанности.

В приказе может быть, например, такая формулировка: «Возложить на Иванову А.А. (с ее согласия) исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей с 26 июля 2017 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Петровой Б.Б.».

Может ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать

Может ли работодатель запретить сотруднику подрабатывать

Каждый шестой россиянин подрабатывает в свободное от работы время, и только 3% работодателей относятся к этому негативно. При этом Трудовой кодекс в России разрешает работникам искать дополнительный заработок как внутри компаний, так и во внешних организациях. Рассказываем, чем совместительство отличается от совмещения, как рассчитывают компенсации для таких работников и можно ли одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым.

Что такое совместительство

  • несовершеннолетние;
  • работники вредных и опасных производств не могут работать в таких условиях труда и на основной работе, и по совместительству;
  • водители, которые на совместительстве хотят выполнять аналогичную работу;
  • государственные служащие;
  • руководители других организаций (совмещение возможно, если есть письменное согласие от всех владельцев компании);
  • охранники.

В остальных случаях работодатель не может запретить своим сотрудникам подрабатывать у других организаций. Главное, чтобы ваше совместительство не нарушало соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, если вы подписывали такой документ.

Важно! Нужно отличать совместительство и совмещение. Последнее — это дополнительная работа в течение дня на основной работе. Например, юрист ООО «Рога и Копыта» помимо основных задач выполняет еще и работу специалиста по документообороту, пока его коллега не выйдет из декретного отпуска. Работодатель может это оформить как совместительство с отдельным трудовым договором или составить дополнительное соглашение с перечислением новых задач.

Совмещение или совместительство — это не единственный способ подработки. В 2019 году появился режим для самозанятых, по которому тоже можно брать дополнительные задачи за деньги.

Можно ли одновременно работать по трудовому договору и быть самозанятым

Самозанятый может работать как наемный работник и одновременно оставаться плательщиком НПД. Есть только одно ограничение: нельзя выполнять задачи для нынешнего или бывшего работодателя. Закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ прямо запрещает сотрудничество самозанятых с их бывшими работодателями, если с момента увольнения не прошло двух лет. Это ограничение нужно, чтобы недобросовестные организации насильно не переводили сотрудников на другие условия сотрудничества.

Второе важное ограничение касается государственных и муниципальных служащих. Они могут оформить самозанятость только для сдачи в аренду своей недвижимости. Остальные услуги по этому налоговому режиму они оказывать не могут.

Годовой лимит доходов для самозанятых — 2,4 млн рублей — при этом не включает в себя зарплату. Например, Иванов получает в год 1,4 млн рублей как наемный юрист, еще 1,2 млн ему приносят юридические консультации. За доходы как наемного сотрудника за него отчитается его компания, а за гонорары он отчитывается самостоятельно через приложение «Мой налог». Получается, что самозанятый и наемный работник — это разные налоговые статусы одного и того же человека.

Работодатель не может запретить подрабатывать. Однако в трудовом договоре может быть указан пункт, что сотрудник обязуется сообщить компании, если он начнет получать дополнительный доход как самозанятый. Такое правило вводится, чтобы избежать недобросовестной конкуренции и конфликта интересов. Например, странно, если маркетолог из компании «Реклама №1» выполняет те же задачи для конкурирующей «Суперреклама».

Правда, в этом случае, как и с совместителями, в первую очередь нужно рассчитывать на соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Как рассчитывают компенсации на подработке

Самозанятые на подработке не получают компенсации, которые положены штатным сотрудникам — больничные, отпускные, декретные и так далее. Нет взносов в СФР — нет и страховых случаев.

Другое дело с внутренними и внешними совместителями. С доходов со всех трудовых ставок работодатели удерживают полноценные 13–15% НДФЛ, а также выплачивают социальные и страховые взносы в Соцфонд — порядка 30%. Соответственно, любые компенсации им положены и по основному месту работы, и по совместительству.

Отпускные

Отдых на основном месте работы в приоритете. Это значит, что если вы берете отпуск по основной должности, то второй работодатель не должен препятствовать и обязан также предоставить выходные дни. Однако вы можете отдохнуть от основной работы, но продолжать трудиться на подработке.

Отпускные выплачивают обе организации и по общему правилу — от среднедневного заработка. Рассчитывают дни в зависимости от занятой ставки. На полной ставке за месяц работы сотрудники получают 2,33 дня, на 0,5 ставки — 1,16 дней, на 0,2 ставки — 0,46 дней и так далее.

08.08.2023 20:00

Декретные

Уходя в декрет, совместители сохраняют за собой рабочее место. Пособие по беременности и родам оформляется через всех работодателей или только у одного.

Из декрета можно выйти досрочно на рабочее место по совместительству, не прерывая при этом декретный отпуск у основного работодателя. Выплата пособия при этом продолжается.

По совместительству можно устроиться после выхода в декрет у основного работодателя. Спрашивать разрешения у организации или предпринимателя не нужно.

Больничные

Если совместитель заболел и получил листок нетрудоспособности (больничный лист), размер больничных зависит от стажа сотрудника на каждом месте работы. Если стаж на обеих должностях превышает два года, то больничные за первые три дня оплатит каждый работодатель по среднему заработку за последние два года.

Последние два года сотрудник работал в текущей организации и в других местах. Компенсацию выплатит только одна организация, рассчитав ее по выплаченным у себя доходам или с учетом зарплаты в других местах, если сотрудник предоставил документы.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Что такое подработка в трудовом кодексе

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *