Что такое поправочный коэффициент в заработной плате
Перейти к содержимому

Что такое поправочный коэффициент в заработной плате

  • автор:

Что такое поправочный коэффициент в заработной плате

3.1. Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно — МРОТ), принятого в Российской Федерации. Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 1 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии — с другим представительным органом работников.

(в ред. Дополнительного соглашения N 2, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 29.12.2021)

(см. текст в предыдущей редакции)

В региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих 1 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта.

В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих 1 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

В субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих 1 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района.

Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

3.2. Минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении N 6 к настоящему Отраслевому соглашению.

(п. 3.2 в ред. Дополнительного соглашения N 2, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 29.12.2021)

(см. текст в предыдущей редакции)

Разработка поправочных коэффициентов

разработка поправочных коэффициентов

Для чего нужны поправочные коэффициенты

Разработка поправочных коэффициентов необходима:

  • для расчета оптимального размера заработной платы для должностей, расположенных в других городах и регионах;
  • для определения соотношения размера заработной платы между должностями в одном подразделении (например, на складе);
  • для определения оптимального размера заработной платы с учетом условий труда и содержания работы (количество подчиненных, сложность, объем работы, условия труда);
  • для определения позиции по отношению к рынку труда (например, +15% выше среднего предложения на рынке труда);
  • для определения оптимального размера заработной платы с учетом уровня квалификации сотрудника.

Что такое поправочный коэффициент

Повышающий или понижающий коэффициент, который позволяет определять оптимальный размер заработной платы для близких по содержанию работы должностей, используя для расчета «базовую ставку», определяемую на основании анализа рынка труда для «типичной» должности.

Как происходит разработка поправочных коэффициентов

Общий принцип разработки коэффициентов – оценка факторов, влияющих на размер заработной платы и определение способа их оценки, который зависит от назначения коэффициента.

Для определения размера заработной платы в другом городе это анализ регионального рынка труда, для должностей в одном отделе – сравнительная оценка содержания работы.

Что получает Заказчик

Набор коэффициентов, позволяющий установить обоснованное соотношение между размерами заработной платы разных должностей.

Сколько стоит разработка поправочных коэффициентов

Стоимость работ рассчитывается исходя из количества часов проектной работы по ставке 1500 рублей в час.

Как осуществить применение поправочного коэффициента?

Номер обращения 726211 от 09.02.2022
Просим Вас ответить на следующие вопросы: Вопрос 1) Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193, с изменениями от 6 декабря 2021 года «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» предусмотрены поправочные коэффициенты к должностным окладам работников казенных предприятий, в том числе младшему медицинскому персоналу с 1 января 2022 года в размере 1,23. При этом, Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020 – 2022 годы предусмотрен поправочный коэффициент к заработной плате санитарок (включая сестер-хозяек) в размере 1,15. Просим разъяснить, должен ли применяться в 2022 году при установлении должностного оклада младшего медицинского персонала поправочный коэффициент, предусмотренный Отраслевым соглашением. Вопрос 2) Распространяется ли действие коллективного договора в коммунальном государственном предприятии на праве хозяйственного ведения на работников, не являющихся членами профсоюза и неприсоединившихся к нему. Вопрос 3) Обязано ли предприятие предоставлять данным работникам 6 дней дополнительного отпуска и выплачивать пособие на оздоровление, предусмотренное Отраслевым соглашением между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения.

Ответ: Уважаемая Логинова Алла! По первому вопросу. Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее –Постановление). Должностные оклады (далее – ДО) (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением: педагогов организаций образования, работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания) центров занятости, медицинских и фармацевтических работников), т.е. ДО всех немедицинских работников определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО: с 1 января 2022 года в размере 1,23. Вместе с тем, согласно Отраслевым соглашениям между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, соответствующими отраслевыми профессиональными союзами работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы выплата заработной платы работникам субъектов здравоохранения, финансируемых в рамках ГОБМП и в системе ОСМС, в том числе санитаркам производится с применением коэффициента 1,15. К примеру: Должностной оклад санитарок : 17 697 (БДО)*2,89 (4-разр.)*1,23= 62 908 тенге (ДО) Заработная плата санитарок: (ДО+доплаты и надбавки) 62 908 + 6291 (10% от ДО)+ 5309 (30% от БДО за вредность) = 74 508 тенге *1,15 = 85 684 тенге (итого). По второму и второму вопросам. Согласно статье 23 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. Действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. Таким образом, работодатель обязан соблюдать требования предусмотренное отраслевым соглашением и коллективным договором организации.

Материал подготовлен для информационного ресурса ТСник.
Материал носит разъяснительный характер. Доступ к материалу предоставляется как есть, и дополнительные разъяснения по материалу не предоставляются.

Раздел III. Расчет поправочных коэффициентов к нормативу финансирования

3.1.К нормативу финансирования Учреждения, в расчете на одного обучающегося, применяются поправочные коэффициенты, позволяющие учитывать различия в стоимости дополнительной образовательной услуги в соответствии с видом спорта, которым занимается обучающийся и объемом учебно-тренировочной нагрузки (час./неделя) в рамках этапа многолетней подготовки обучающегося:

а) К1 — поправочный коэффициент к показателю ФОТ норматива (Nф) в зависимости от этапа многолетней подготовки обучающегося (объема тренировочной нагрузки в неделю) и группы вида спорта.

б) К2 — поправочный коэффициент к показателю ФМО норматива (Nф) в зависимости от спортивной специализации обучающегося.

Коэффициенты применяются с учетом выделенных бюджетных ассигнований.

3.2.Поправочный коэффициент К1 применяется к величине ФОТ норматива (Nф) и рассчитывается в соответствии с заданной пропорцией размеров норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося на каждом из этапов многолетней подготовки, рекомендованной приказом Минспорттуризма России от 17.03.2010 г. N 197.

Поскольку, в величине ФОТ норматива (Nф) за основу принят должностной оклад тренера-преподавателя, занимающегося с группой НП (6 час/нед), поправочный коэффициент позволяет при расчетах объемов необходимого бюджетного финансирования Учреждения корректировать величину ФОТ норматива для тренеров-преподавателей, занимающихся с группами обучающихся с учебно-тренировочной нагрузкой от 7-ми до 32-х часов в неделю, а также со спортивно-оздоровительными группами (менее 6-ти часов в неделю).

3.3.Поправочный коэффициент К2 применяется к величине ФМО норматива (Nф) финансирования Учреждения, в расчете на одного обучающегося. Расчет коэффициента производится по формуле:

3.3.1. Значение О дополняет потребность обучающихся в спортивной одежде, обуви и инвентаре индивидуального пользования на год для каждого вида спорта (спортивной специализации) и этапа подготовки Онп (Оут, Осс, Овсм), поскольку, предусмотренный в величине ФМО норматива (Nф) показатель ИН отражает минимальное значение объемов затрат на инвентарь общего назначения, в расчете на одного обучающегося в Учреждении. Значение О определяется по формуле:

О = (Онп + Оут + Осс + Овсм) / 4,

Онп — этап начальной подготовки (НП);

Оут — учебно-тренировочный этап (УТ);

Осс — этап спортивного совершенствования (СС);

Овсм — этап высшего спортивного мастерства (ВСМ).

Онп (Оут, Осс, Овсм) рассчитываются по формуле

ИН — натуральный базовый показатель по разделу «Не олимпийские виды спорта» и этапам многолетней подготовки НП (УТ, СС, ВСМ).

КГ — отношение стоимости инвентаря общего назначения групп видов спорта «Зимние олимпийские виды» и «Летние олимпийские виды» к стоимости инвентаря общего назначения группы видов спорта «Неолимпийские виды спорта» и этапам многолетней подготовки НП (УТ, СС, ВСМ).

КВ — стоимость инвентаря индивидуального пользования по каждой спортивной специализации и этапам многолетней подготовки НП (УТ, СС, ВСМ).

3.3.2. УТС — значение коэффициента, отражающая увеличение расходов, предусмотренных в нормативе (Nф) финансирования Учреждения, на участие обучающегося (начиная с учебно-тренировочного этапа) в одном учебно-тренировочным сборе.

а) СБ — натуральный показатель стоимости участия обучающегося (начиная с 3-го года обучения на учебно-тренировочном этапе) в учебно-тренировочных сборах (УТС), для подготовки к официальным соревнованиям регионального и всероссийского уровня в год. Показатель рассчитывается по формуле:

G — количество мероприятий в календарном году;

Е — количество дней одного учебно-тренировочного сбора;

А — общее количество обучающихся в Учреждении;

А1 — количество обучающихся в Учреждении в группах с УТ3 по ВСМ, где УТ3 — третий год обучения учебно-тренировочного этапа;

В — расходы на питание обучающегося в сутки;

С — расходы на проживание одного человека в сутки;

Е — расходы на услуги спортивных сооружений;

D — расходы на проезд до места проведения и обратно на одного человека;

F — суточные, в т.ч. в пути следования;

R — количество дней на проезд в обе стороны;

12 — количество обучающихся в составе одной группы (УТ), сопровождаемых одним тренером-преподавателем.

б) ОС — показатель расходов на финансовое обеспечение участия в официальных спортивных соревнованиях областного (регионального) уровня одного занимающегося в год. Расчет значения показателя ОС отражен в п.2.5.1.

Расчет норматива финансирования
Содержание
Постановление Мэрии городского округа Тольятти от 3 декабря 2010 г. N 3549-п/1 «О внесении изменений в постановление.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *