Все про работу в Швеции

Степени защищённости шведских работников от произвола работодателей могли бы позавидовать рабочие эры СССР. Однако, помимо прав, есть и некоторые обязанности. О всех аспектах рынка труда Швеции — в настоящей статье.

Большинство правил, действующих на рынке труда Швеции, имеют статус закона, часть являются соглашениями между работодателями и профсоюзами.

Работодатели страны входят в Союз работодателей Швеции, по шведский Svenskt Näringsliv.

С другой стороны баррикады действуют крупные профсоюзы — Центральное объединение профсоюзов Швеции для рабочих, Центральное объединение профсоюзов служащих и Центральное объединение профсоюзов работников с высшим образованием.

Трудовое право в Швеции

Согласно законодательству продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, и каждый работающий на полную ставку имеет право на 25 дней оплачиваемого отпуска в год. Если Ваш стаж менее года, то в первый год отпуск будет пропорционально короче.

Законодательством предусмотрено, что за одинаковую работу следует выплачивать одинаковую заработную плату.

Отдельно оговаривается обязанность работодателя способствовать формированию многонационального коллектива.

В Швеции нет установленного законом минимальной заработной платы. Для большинства работников, зарплата определяется коллективным договором, заключаемым между работодателем и отраслевым профсоюзом.

Виды занятости и трудоустройство

В зависимости от договорённостей и потребностей работодателя Вы можете устроиться на постоянную работу —  самый предпочтительный вариант. Ваши отношения с работодателем если Вы решили уволиться по собственному желанию или если Вас уволят, что, кстати, не так просто сделать .

Если Вы собираетесь уволиться, необходимо сообщить об этом заранее за месяц.

Если на предприятии принято решение о сокращении персонала, то действует определенный порядок предупреждения об увольнении. Профсоюз может  помочь добиться наиболее благоприятных условий увольнения.

Сверхурочная работа не может превышать 50 часов в месяц и оплачивается по более высокой ставке, чем обычные рабочие часы. Также по более высокой ставке оплачивается работа в вечернее, ночное время и праздничные дни.

В случае болезни наемные работники не получают компенсации за первый день болезни. Начиная со второго дня болезни, в течение 21 дня, работник получает пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем. В случае длительной болезни работник получает пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое Государственной страховой кассой. Его размер зависит от размера заработка.

Временное трудоустройство получило распространение в последние годы.

Это может быть:

  • временное замещение сотрудника, когда сотрудника принимают на работу временно для замены другого работника,
  • практика: человек, получающий образование по определенной специальности, проходит практику на предприятии,
  • проектная работа, когда человек принимаются на работу на ограниченный срок для выполнения проекта,
  • трудоустройство на ограниченный срок,
  • трудоустройство с испытательным сроком не более шести месяцев. В этом случае работодатель обязан сообщить, намерен ли он предложить сотруднику постоянную работу. Если этого не происходит, сотрудник получает постоянную работу.

При трудоустройстве Вам выдается трудовой договор (anställningsavtal, или anställningskontrakt), где указана рабочий график, обязанности и размер заработной платы. Как правило, на предприятии работает профсоюз, где можно узнать, соответствует ли Ваш договор соглашениям между профсоюзом и работодателем.

Будучи членом профсоюза, Вы становитесь также членом страховой кассы по выплате пособий по безработице, (arbetslöshetskassa).

Оплата налогов в Швеции

Это один из ключевых вопросов трудоустройства в Швеции.

В документах указывается заработная плата до уплаты налогов — брутто, или, по шведски bruttolön.

Из заработной платы работодатель удерживает некоторую сумму налогов.

В Швеции, как ни странно, также может встречаться нелегальная работа, когда работодатель не платит налоги и социальные взносы, однако это может обернуться для обоих сторон штрафами или даже тюремным заключением. Кроме того, при нелегальной работе Вы теряете право на социальную защищённость

Пособие по безработице

Если Вы лишаетесь работы, в течение определенного времени Вам будет выплачиваться пособие по безработице.

Срок выплаты составляет порядка 300 дней. Правила начисления пособий в Швеции весьма запутанны, поэтому остановимся на общим принципах его начисления.

Существует 2 вида пособий по безработице: базовая сумма и пособие, рассчитанное на основании уплаченных налогов.

Базовая сумма выплачивается кассой по выплате пособий по безработице, которая называется Альфа-кассой, по шведски Alfa-kassan.

Пособие, основанное на доходах, будет выше базового, зависит оно от размера Вашей зарплаты, а также требуется быть членом страховой кассы по выплате пособий по безработице не менее 12 месяцев. При вступлении в профсоюз Вы одновременно становитесь и членом такой страховой кассы.

Муниципальная служба занятости

Зарегистрировавшись в муниципальной службе занятости и сообщив данные о Вашем образовании, опыте работы и об интересующей Вас работе, Вы получаете возможность пользоваться услугами, предоставляемыми службой занятости. Муниципальная служба занятости имеется во всех коммунах страны.

Во многих крупных городах есть также специализированные службы занятости для различных профессиональных групп, например, в области электроники, промышленности, экономики.

С целью улучшения возможностей трудоустройства муниципальная служба занятости предлагает специальные программы повышения квалификации и освоения смежных и новых профессий. Участники таких программ получают пособие.

Если Вы нашли работу в другом городе, муниципальная служба занятости может помочь Вам с оплатой проезда, расходов на переезд и предоставить пособие для налаживания быта на новом месте.

Если муниципальная служба занятости находит для безработного подходящую вакансию, то в большинстве случаев он обязан согласиться на предложенную должность, в противном случае он может лишиться права на получение пособия по безработице.

Частное предпринимательство

В целом, государственные и муниципальные службы очень благосклонно относятся к идее начать собственный бизнес, так как это позволяет снизить налоговую нагрузку государства. В этом случае следует продумать бизнес план, решить вопросы с бухгалтерским сопровождением, узнать какие разрешения требуются при открытии конкретного частного предприятия.

Обычно, в Швеции для открытия магазина требуется разрешение службы пожарной охраны, для предприятий общественного питания и продуктовых магазинов – разрешение службы охраны окружающей среды и здоровья, и для торговли на открытых рынках существуют особые разрешения.

Помощь при открытии предприятия окажет Центр начинающих предпринимателей, Центр предпринимательства Almi, а также, для иммигрантов — Объединение иностранных предпринимателей Швеции, представительства которого имеются в крупных шведских городах.

Кстати, нелишним будет обратиться в муниципальную службу занятости, которая может предоставить финансовую поддержку для открытия предприятия.  Решение принимается службой после оценки бизнес-идеи независимым приглашенным экспертом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: