Работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться
Перейти к содержимому

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать куда обращаться

  • автор:

Работал неофициально, не выплатили зарплату. Что делать?

Трудоустройство без оформления по ТК РФ — это до сих пор распространенное явление, и большинство граждан, которые соглашаются на такие варианты, не полностью осознают последствия. Как правило, трудовой договор не заключается по желанию работодателя, цель которого — снизить свои расходы по обязательным платежам государству.

Преимущества неофициальной работы для самого сотрудника ограничиваются только тем, что он получает на руки несколько больше, чем при работе в рамках ТК РФ. Все остальное — сплошные минусы. В результате интернет пестрит жалобами: «Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать, куда обращаться?»

Поверьте нашему опыту: зарплату можно получить. Как? Расскажем далее.

Цвета зарплат

Заработная плата неофициально классифицируется так (разумеется, в ТК РФ подобных терминов нет и быть не может):

  • Белая. Это сумма, которая направляется на карту работника или выплачивается через кассу два раза в месяц. В рамках исполнения обязательств по трудовому договору компания выплачивает за вас налоговые платежи и взносы в ПФР и ФСС (которые в скором времени объединятся).
  • Серая. В трудовом договоре указывается определенный размер оплаты за выполнение трудовых обязанностей (чаще всего просто МРОТ), с этой суммы организация и платит налоги. Остальные деньги выдаются на руки — по сложившейся в последние годы традиции, в бумажном конверте. Серые зарплаты популярны в средних и маленьких коммерческих организациях уже более 20 лет.
  • Черная. Никаких трудовых соглашений с компанией не оформляется, работник в ней не числится. Все деньги он получает на руки.

Как факт официальной занятости влияет
на должника при банкротстве? Узнайте у юриста

Те, кто работает по «белой» системе, защищены лучше всего: у них идет стаж, они могут в случае необходимости получить больничный, за них производятся отчисления в ПФР. Сотрудники с серой зарплатой тоже пользуются правами, предусмотренными ТК РФ, но за основу при расчете любых отчислений берется только та сумма, что прописана в договоре.

А вот как рискуют те, кто согласился работать с черной заработной платой:

  • Отсутствие гарантий на будущее: человек не получает официального стажа работы и накоплений на предстоящую пенсию;
  • Финансовые риски: компания может просто оставить сотрудника без отпуска и соответствующих выплат, без премии, а в конце очередного месяца зарплату могут просто не выплатить вообще.
  • Непросто будет получить заемные средства. Чтобы банк одобрил вам кредит и тем более ипотеку, недостаточно будет одной только положительной кредитной истории — у вас запросят сведения о доходе. Но если вы работаете без оформления, то есть сумму дохода невозможно документально доказать, или если в договоре указан МРОТ — кредит могут не одобрить. Затруднительным будет и рефинансирование действующих кредитных обязательств.

Советы, которые мы дадим ниже, подойдут не только для тех, кто работает вчерную. Заставить работодателя выплатить серую зарплату при увольнении, обратиться в контролирующие органы и решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда можно теми же путями.

Как доказать, что вы работаете?

Если работник получает зарплату в конверте, то взаимоотношения между ним и компанией не подчинены ТК РФ.

Поэтому начальство вполне может задерживать зарплату или выдавать вам существенно меньше, чем было обещано. Если вы хотели бы это исправить, стоит сделать вот что:

  • Зафиксируйте момент самой передачи денег или обсуждения вопроса оплаты вашей работы. Желательно, чтобы в беседе прозвучала та сумма, которую вам обычно платят фактически и которая нигде в документах не фигурирует. Подойдут и сообщения в мессенджерах — главное, чтобы можно было идентифицировать вашего собеседника как представителя работодателя..
  • Попросите других сотрудников быть свидетелями. Они смогут сообщить контролирующим органам, что вы приходите на работу, выполняете определенные трудовые функции и получаете за это деньги. Свидетельские показания примут как от действующих, так и от недавно ушедших коллег (нередко работающие сотрудники не соглашаются быть свидетелями — боятся, что потеряют свое место).
  • Если на проходной здания, где находится ваш офис, или в самом офисе ведется видеонаблюдение, попросите охрану предоставить фрагменты видео, где есть вы. Они пригодятся для суда.
  • Распечатайте выписку по счету, если вам что-то «перебрасывали» на счет. Несмотря на то, что «левым» работникам редко перечисляют черную зарплату на карточку или на какие-либо онлайн-кошельки, иногда такое случается.
  • Храните письма от компании или контрагентов, которые были направлены лично в ваш адрес либо содержат сведения о вас как о лице, выполняющем от имени фирмы трудовые функции. Рабочие документы, где указаны данные сотрудника (счета, выписки, товарные накладные и пр.) легко могут доказать факт выполнения трудовых обязанностей.

Что делать, если ваш работодатель — банкрот? Узнайте у юриста

Нужно как можно больше фактов, подтверждающих, что вы получаете заработную плату. Чем больше доказательств удастся собрать — тем больше шансов выиграть. Поэтому оптимальным вариантом является совместная подача заявления несколькими работниками, попавшими в одинаковое положение.

Куда обращаться?

Для начала стоит написать жалобу в ГИТ — в трудовую инспекцию вашего населенного пункта. Это можно сделать онлайн. Например, в Москве она принимает обращения через сайт https://git77.rostrud.gov.ru. Служба, изучив ваше обращение, проверит вашего работодателя: не исключено, что там будет выявлено еще больше нарушений.

Почему нужно обращаться именно в это ведомство, а не в местную службу занятости? Читайте здесь.

Перед жалобой в трудовую инспекцию имеет смысл обратиться к начальству лично. Попросите перейти на белую зарплату. Предупредите, что пойдете в ГИТ, если вам не выплатят деньги, и пойдете еще дальше. Скорее всего, компания не захочет связываться с инспекцией, судом, прокуратурой и проблема будет быстро решена. Потому что по результатам проверки контролирующими органами ответственность работодателя может быть серьезной:

  • ст. 122 НК РФ: штраф в сумме 20-40% от недоплаченной суммы налога при занижении налоговой базы;
  • ст. 123 НК РФ: штраф в сумме 20% от не перечисленного в бюджет налога при полном отказе его платить;
  • ст. 5.27 КоАП РФ: штраф от 1 000 до 50 000 руб.;
  • ст. 199 УК РФ: штраф от 100 000 руб. или лишение свободы сроком до двух лет.

Чаще всего применяется «административка» — таких дел в отношении работодателей уже сотни.

Источник

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  1. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Также вы можете обратиться напрямую в суд. В случае невыплаты гражданину заработной платы одновременно с погашением основной задолженности согласно ст. 236 ТК РФ он может просить суд о взыскании процентов за задержку заработной платы. Более того, можно взыскать и компенсацию морального вреда. Но тянуть время в этом вопросе нельзя.

Каковы сроки исковой давности?
Узнайте у юриста

Судебная практика по этой теме отличается разнообразием, исход дела напрямую зависит от объема собранных доказательств. Суды склоняются к большей важности именно письменных подтверждений неофициальной занятости истца, чем свидетельских показаний — они служат только дополнением к документальным доказательствам.

Как пожаловаться в ГИТ правильно? Как составить исковое заявление, если вы планируете добиваться справедливости в судебном порядке? Как действовать, если отсутствие заработка привело к серьезным проблемам, загнало вас в кредиты, микрозаймы и неподъемные долги? Разумеется, заручиться поддержкой юриста. Мы готовы помочь вам — звоните, пишите и ничего не бойтесь!

Поможем законно списать долги

Юрист перезвонит через 1 минуту и проконсультирует. Это бесплатно.

Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать и куда обращаться? Как получить черную зарплату

В условиях нестабильной ситуации на рынке труда России вновь приобретает важность вопрос работы без заключения трудового договора — иногда ведь бывает, что «не до жиру — быть бы живу». Даже в относительно благополучном 2017 году доля работающих неофициально россиян составляла почти 14%, согласно исследованию РАНХиГС.

Скажем сразу — вытрясти «черную» зарплату из нерадивого работодателя можно, но придется потрудиться, доказывая факт работы в компании и размеры своего дохода.

В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.

Как бывает

Условно, в зависимости от порядка заключения (или незаключения) трудового договора, трудовые отношения могут быть с такими вариантами выплаты трудового вознаграждения:

  • белая (официальная) зарплата. Когда работодатель четко выплачивает указанную в трудовом договоре сумму и уплачивает с нее все налоги, взносы и т.д.;
  • серая зарплата. В договоре указывается небольшая сумма оклада (например, в сумме 1 МРОТ), остальная часть выдается работнику в конверте — это помогает работодателю экономить на налогах и взносах за работника в Пенсионный и все социальные фонды;
  • работа «вчерную». Работник выполняет свои обязанности без заключения трудового договора и такого сотрудника в компании как бы официально не существует — за него не платятся никакие налоговые и другие обязательные платежи.

Стоит ли соглашаться на работу
без оформления трудового контракта
или по ГПХ договору?

Плюсы и минусы серых и черных схем

Очевидно, что если бы серые и черные трудовые отношения не имели своих достоинств, то они бы не прижились на рынке труда и совсем не использовались бы.

Итак, плюсы серых и черных выплат зарплат для работника:

  1. экономия на налогах и других обязательных платежах в бюджет. При черной зарплате в 50 тысяч рублей работник получит на руки именно эту сумму. А вот если такой оклад установлен официально по трудовому договору, то сотруднику будет полагаться к выплате уже поменьше — за вычетом налогов;
  2. уход от уплаты алиментов. Этическую сторону этого вопроса оставим для будущих статей, но факт остается фактом: многие бывшие мужья с удовольствием получают зарплату в конверте как раз по причине большой «любви» к бывшей супруге и совместным детям;
  3. отсутствие какой-либо ответственности за свои действия. Если человек официально не трудоустроен в компанию, то его вроде как в ней и не существует. Он может не прийти завтра на работу и отключить телефон, никому ничего не объяснять — и ему ничего за это не будет.

Теперь поговорим о минусах:

  • юридическая незащищенность. Предыдущий плюс работает и в обратную сторону: работник может прийти завтра в офис и обнаружить, что его там уже никто не ждет, он уволен. Естественно, о каком бы то ни было выходном пособии в такой ситуации речь не идет. То же самое относится к различным больничным, травмам на производстве и так далее — все эти проблемы работник будет решать самостоятельно;
  • зарплата и стаж не учитываются при расчете будущей пенсии. Не то что бы у вас будет огромная пенсия, если вы всю жизнь будете работать в России официально — но при черной зарплате она будет еще меньше;
  • зарплату могут просто не выплатить. Как говорится, без бумажки ты букашка.

Некоторые источники рекомендуют в качестве профилактической меры просто попросить работодателя перейти на белую зарплату, но нам это кажется несколько наивным — для удовлетворения такого запроса работник должен быть ну уж очень ценным для компании.

К слову — не все трудовые договора защищают работников так, как того хотелось бы. В последние годы стало можно нанимать людей на работу с заключением срочного договора или договора гражданско-правового характера (ГПХ). Они также могут быть разорваны в любой момент без всяких компенсационных выплат.

Что грозит работодателю за невыплату
зарплаты и можно ли доказать факт невыплаты,
если контракт не оформлен?

Как доказать факт работы и как действовать, если зарплату не заплатили

Рано или поздно практически любой человек, который работает вчерную, сталкивается с задержкой или невыплатой зарплаты. Бороться за свои деньги можно и нужно, даже если трудовой договор не заключался — между прочим, это не так сложно, как кажется.

Перво-наперво, нужно поговорить с работодателем: очень много проблем можно решить простым общением. Донесите до него все риски, которые он принимает на себя, «кидая» вас на зарплату: внимание трудовой инспекции (ГИТ) и прокуратуры, возможные штрафы, подмоченная репутация в профессиональной среде.

В подавляющем большинстве случаев долг по оплате труда не стоит всех этих опасностей. И работодатель, поразмыслив, придет именно к такому выводу и с радостью рассчитается с сотрудником.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Материал по теме

Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя Основания для увольнения во время больничного по инициативе работника, работодателя. Прядок увольнения по собственному желанию, если работник на больничном. В каких случаях работодатель может уволить во время больничного.

Мы уже рассказывали в одной из статей, как простая жалоба в прокуратуру от работника по вопросу копеечной задолженности по зарплате привела директора автошколы на скамью подсудимых по делу о мошенничестве в особо крупном размере — жадность фраера сгубила.

Если не помогает разговор по душам, то следующим шагом надо пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты. Ну или черной — тут по ситуации.

Далекий от юриспруденции человек даже не представляет, сколько обязанностей возлагает трудовое законодательство на работодателя – так что, перефразируя классика, «была бы фирма — а статья найдется».

Статья эта (5.27 Кодекса об административных правонарушениях) предусматривает, в том числе, ответственность за уклонение от оформления трудового договора с работником (часть 4) — причем ответственность тут будет двойной: штраф полагается и руководителю, и фирме.

Параллельно можно обратиться в прокуратуру: лишним не будет, а прокурор может найти еще что-нибудь, как в примере с автошколой. Однако, штрафы штрафами, а нас интересуют заработанные деньги. Так что если решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда не удалось, то пора расчехлять тяжелую артиллерию и готовить исковое заявление.

Через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд можно добиться выплаты зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве

Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе и привычки шефа. Суды охотно идут на встречу таким истцам. А ответственность за не оформление трудового договора и выплаты зарплаты по черной или серой схеме работодателю грозит нешуточная.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Взыскание черной зарплаты в судебном порядке

Главная проблема в этом вопросе — доказать, что ты действительно работал в этой компании. Сделать это можно при помощи следующего:

  • свидетельские показания. Если вы работали в офисе, то вас точно видели охранник на проходной, коллеги в кабинете, уборщица в коридоре и парни из соседнего отдела на курилке. Действующие работники могут и не захотеть давать показания и ссориться со своим работодателем, а вот недавно уволенные охотнее пойдут на это — тем более, если у них тоже есть нерешенные финансовые вопросы с руководством;
  • документальные свидетельства работы. Что угодно: электронная либо бумажная переписка с руководством и коллегами, любые документы (в зависимости от характера работы — всякие договоры и накладные компании), да хоть ваши фотографии с корпоратива фирмы в обнимку с шефом;
  • распечатка телефонных звонков;
  • выписка с банковской карты. Редко, но бывает, что черная зарплата кидается на карту — вероятнее всего это происходит при удаленном формате работы.

При наличии хоть каких-то доказательств суды охотно идут навстречу работнику: все же они понимают, что посторонний человек с улицы вряд ли наберется наглости подать в суд на левую компанию и пытаться взыскивать с нее придуманную задолженность по зарплате. Так что если в иске можно будет перечислить хотя бы несколько доказательств реальности вашей работы в конторе — суд встанет на вашу сторону.

Как видите, ответ на вопрос о том, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении, не так уж сложен. Однако в любом деле есть детали и нюансы, которые знакомы только профессионалам.

Наша компания готова включиться в вашу борьбу на любой стадии — опытные юристы будут биться как львы с нерадивым шефом, кинувшим вас на деньги, хоть в его кабинете, хоть в прокуратуре, хоть в суде.

Что делать, если зарплату не дают, и договориться не получается?

На 1 мая, по данным Росстата, задолженность по заработной плате в Иркутской области составила 234 миллиона рублей. В списке должников Приангарье занимает четвертую позицию по России, первую — по Сибирскому федеральному округу, и только на несколько десятков миллионов задолженность меньше, чем в Москве.

Зарплату работникам могут не выдавать месяцами, а то и годами. Если работодатель не выплачивал вам заработную плату два месяца, или выплачивал ее лишь частично на протяжении трех месяцев, или же размер зарплаты, выданной вам за два месяца, был меньше МРОТ, вы имеете право обратиться в Следственный комитет РФ с соответствующим заявлением.

Что делать, если вам не выплачивают зарплату, пенсию, стипендию, пособия и иные отчисления? На вопросы читателей IRK.ru ответит Михаил Александрович Федяшев, заместитель руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области.

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Альтеза Иркутск

15 июня 2016 в 10:49

Что делать, если работодатель уже два года не начисляет северную надбавку и районный коэффициент, а также не предоставляет дополнительные 8 дней к отпуску?

Вопросы правильности начисления северной надбавки и районного коэффициента, а также предоставления дополнительных дней к отпуску находятся в ведении прокуратуры, а также Государственной инспекции труда в Иркутской области. Для более обстоятельного ответа на вопрос необходимо изучение имеющихся документов, в связи с чем Вам необходимо обратиться на прием к руководителю следственного отдела Следственного комитета Российской Федерации по Иркутской области по территории, либо направить соответствующее письменное обращение в Следственное управление.

Катерина Кириллова

10 июня 2016 в 23:04

Добрый день!работаю в ФГБУЗ зарплату стабильно задерживают на 10 дней с января 2016.без обьяснения причин.как быть?спасибо.

Следственным комитетом России проводятся проверки по фактам невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев. В Вашем обращении признаков уголовно-наказуемого деяния не содержится, в связи с чем Вам необходимо обратиться за восстановлением cвоих прав в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Мария Штельман

9 июня 2016 в 14:36

Добрый день, Михаил Александрович! Мой близкий родственник осенью 2015 года устроился коммерческим директором на работу в ООО «Капитал Групп», директор Таюрский Андрей Викторович, но фактически работал в ООО «Капитал Групп» и ООО «Чиполлино». Был заключен трудовой договор с прописанной заработной платой, но печать со своей стороны директор ООО «Капитал Групп» не поставил в договоре. Так же отказался делать запись в трудовой книге. Зарплату Таюрский А.В. первые месяца 3 выплачивал, а потом перестал. Где-то раз в неделю он выдавал 1-2 тысячи рублей, на все выданные суммы в бухгалтерии компании есть приходники. При этом, мой родственник, будучи коммерческим директором, выполнял всю работу (от сторожа и водителя Газели до представителя компании на переговорах) практически без выходных. Это связано с текучкой кадров в компании, люди недолго работают в ООО «Капитал Групп» из-за ситуации с зарплатой – её либо не платят вообще, либо по 200-500 рублей в неделю. А работы в парке «Чиполлино» и в парке «Комсомольский» Иркутск-2 (оба объекта в руках как раз данной компании) довольно много, но делать ее очень часто некому, т.к. никто не хочет работать за «спасибо». В мае 2016 года директор Таюрский А.В. объявил моему родственнику, что он в одностороннем порядке принял решение о понижении заработной платы с января 2016 года почти в два раза. Никаких приказов по данному поводу, понятное дело, нет.
На сегодняшний день долг по зарплате составляет порядка 150 000 рублей. Родственник написал заявление в Трудовую инспекцию г.Иркутска, приложил ряд доказательств того, что он действительно там работал (фотографии различных документов, доверенности, почтовые документы и т.п.). Заявление приняли. Сказали, что это второй случай обращения на данную организацию, дали 10 дней на разрешение ситуации. Но Таюрский А.В. на контакт не идет.
Посоветуйте, пожалуйста, как быть дальше. Хотелось бы не только вернуть честно заработанные деньги, но и сделать запись в трудовой книге. К сожалению, на юристов (они просят от 3 000 рублей за консультации и составление исковых заявлений) средств нет, накопились долги в связи с такой ситуацией.
Заранее спасибо!

Уголовным законом предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ). Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику (сотруднику) необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т. е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах в рамках доследственной проверки проверяются причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Способы влияния на недобросовестного работодателя: обращение в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Честный со всеми

9 июня 2016 в 10:17

как доказать наличие черной зарплаты и потом получить ее и премию?
как убедить начальника повысить черную зарплату?

Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами. Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.
Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов. Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

bdvlena1

9 июня 2016 в 09:28

В марте 2016 года мой муж устроился (как обещали официально) на работу в охранное агенство ВОСТОК, получил на руки только спецодежду, трудовой договор под какими то предлогами ему на руки не выдали и отправили на работу. Честно и без единого замечания он работал на объекте в г.Шелехов. По истечении месяца ему не вернули ни договор ни дали заработную плату. В апреле месяце за один день организация заказчик услуг поменяла охранное агенство, и муж, поняв, что ВОСТОК его обманывает решил уволиться. На сегодняшний день, он не имеет ни одного документа на руках, что выполнял работы на ВОСТОК, доказательством его работы является только наличие спецодежды, и возможные «свидетельские показания» работников объекта, где он дежурил. В ОА ВОСТОК его не пускают в офис, ссылаясь на то, что руководства нет, на телефон никто не отвечает. Какие действия, законные имею ввиду, мы можем предпринять, чтобы получить заработанные деньги. С уважением, Майкова Елена. Ответ прошу отправить на bdvlena1@rambler.ru

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запрись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Падован Дартович

8 июня 2016 в 19:49

Есть ли смысл обращаться в СК по поводу невыплаты зарплаты?
Столкнулись с тем что идут отписки,что нет состава.И отсылки вплоть до ОП.
Не выплаты были по застройщику Иннокентьевская слобода.

Обращаться с заявлением в следственные органы необходимо. Однако для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке, необходим предусмотренный статьей уголовного закона период образования задолженности, а также установленный мотив руководителя на
невыплату заработной платы. Именно эти обстоятельства проверяются в рамках доследственной проверки и решается вопрос о возбуждении уголовного дела. Отсутствие хотя бы одного элемента преступления служит безусловным основанием для отказа в возбуждении уголовного дела. Вместе с тем, уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит. Даже при возбужденном уголовном деле, которое направлено в суд для рассмотрения с необходимыми доказательствами автоматического погашения задолженности по заработной плате не происходит. Необходим комплексный подход к данному вопросу. Защитой трудовых прав граждан, в том числе связанных с оплатой труда, занимается несколько государственных ведомств: Государственная инспекция труда, прокуратура, суд.

Юлия П

8 июня 2016 в 19:23

Мой муж работал в фирме Кристофер (продажа и обслуживание техники Karcher).Зарплата серая, около 60 тысяч рублей в месяц. Официальная зарплата около 6 тыс.Перед новым годом,руководитель фирмы перестала выплачивать серую зарплату,придумывала штрафы работникам,с гарантийными сроками хитрила…работала на свой карман,обманывая клиентов и работников фирмы Кристофер…некоторые работники стали возмущаться.В итоге возмущенных уволили,так и не выплатив всю зарплату(серую).Как доказать наличие серой зарплаты и получить заработанные деньги?

В Вашем случае можно порекомендовать обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Суд, проверив все факты, вынесет решение, в том числе обяжущее работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. При неисполнении работодателем судебного решения добровольно решение суда в виде исполнительного документа может быть предъявлено в службу судебных приставов для принудительного исполнения.

lilk

8 июня 2016 в 12:11
как доказать наличие серой зарплаты? а потом получить ее?

Для привлечения лица к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работнику необходимо подтверждение факта нахождения работника в трудовых отношениях, т.е. оформленный трудовой договор, запись в трудовой книжке. Именно при таких обстоятельствах следственный орган проверяет причины и иные обстоятельства невыплаты заработной платы и решает вопрос о возбуждении уголовного дела. Вместе с тем уголовная ответственность в прямой связи с погашением задолженности по заработной плате не состоит, т.е. даже в случае отсутствия уголовного дела обязанность работодателя к восстановлению нарушенных прав граждан может быть установлена Государственной инспекцией труда, прокуратурой, судом. Соглашаясь работать так называемым «неофициальным» способом, без заключения трудового договора, Вы обрекаете себя на отсутствие возможностей повлиять на недобросовестного работодателя предусмотренными законом способами. Вместе с тем, ситуация с выплатой «серой» заработной платы лежит уже вне плоскости исключительно трудовых отношений.
Так, работодатель, оплачивающий труд работника в конверте, неофициально, сознательно идет на обман не только работника, но и государства, уклоняясь от уплаты налогов. Вам необходимо рассмотреть вопрос о заключении трудового договора с установлением в нем заработной платы в оговоренном размере с учетом увеличенного минимального размера оплаты труда. При отказе работодателя от оформления трудовых отношений в установленном законом порядке лучше отказаться от подобных трудовых взаимоотношений.

Задавайте вопросы специалистам. После указанной даты будут опубликованы ответы.
Хотите стать экспертом?
Обращайтесь в редакцию:
488-850 или news@irk.ru

Последние новости

Даты проведения ЕГЭ и ОГЭ в 2024 году утвердили в Иркутской области
Областной кинофонд озвучит редкие кадры иркутской хроники прошлого века
Телемост с участниками спецоперации провели в Иркутске
МЧС предупреждает об усилении ветра, снегопадах и метелях в Иркутской области 15 января

Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом, и средства индивидуализации (логотипы, фирменные знаки). Использование материалов сайта в интернете разрешено только с указанием гиперссылки на сайт www.irk.ru. Использование материалов сайта в печати, ТВ и радио разрешено только с указанием названия сайта «Твой Иркутск». К нарушителям данного положения применяются все меры, предусмотренные ст. 1301 ГК РФ.

Все рекламные товары подлежат обязательной сертификации, все услуги — лицензированию. Редакция не несет ответственности за содержание рекламных материалов. Реклама изготовлена и размещена на основе материалов, предоставленных заказчиком. Все рекламные предложения не являются публичной офертой.

На сайте www.irk.ru размещаются в том числе и материалы от информационного агентства «Иркутск онлайн» (регистрационный номер СМИ ИА № ФС77-74154 от 29 октября 2018 г., выдан Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций) с соответствующей пометкой. Учредитель — ООО «Ирк.ру». Главный редактор — Павлова С.В., news@irk.ru.
Телефон редакции:

© 2003–2024 Твой Иркутск 18+

Как получить свои деньги, если работал неофициально, и не выплатили зарплату?

Далеко не все россияне работают с оформлением, или не регистрируясь в статусе ИП или самозанятого. Для кого-то это вынужденная мера, а кто-то и сам не желает перейти на белую зарплату, видя в этом свои плюсы — например, возможность избежать уплаты 13% НДФЛ. Но все чаще и чаще именно такие работники обращаются к юристам с вопросами: «Работал неофициально, и мне ничего не заплатили. Что делать, куда обращаться?».

Да, человек, который выполняет какую-либо работу или оказывает услуги без договора, изначально подвергает себя риску. Многие работодатели наивно полагают: нет договора, нет и обязательств. В том числе и обязанности оплачивать наемный труд. Как не потерять время впустую и получить заработанное? Рассказываем в нашем материале.

Как рассчитать сумму причитающихся выплат? Спросите юриста

Почему люди соглашаются на «черную» зарплату?

Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.

Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать:

  • Есть вероятность, что не отдадут зарплату или не оплатят переработки.
  • Не начисляются декретные, больничные, надбавки.
  • Не выплачиваются другие компенсации.
  • Период такой деятельности не учитывается в страховой стаж.

Помимо этого, часто наниматели предлагают компромиссный вариант, в народе называемый «серым оформлением». Это нечто среднее между официальными начислениями за фактический труд и заработком «в конверте». Ключевая особенность «серой» зарплаты в том, что сотрудник вроде и устроен официально, но размер жалования в трудовом договоре указывается не фактический, а равный, например, МРОТ, а прочую сумму (нередко львиную долю) приходится получать на руки. Так работодатель платит налоги «с минималки», а остальной части вашего дохода для ФНС как бы не существует.

Работающие официально и имеющие прозрачную для налоговиков зарплату имеют гораздо больше преимуществ — больничные и отпуска им считают из фактического заработка, а не с МРОТа (как нередко бывает у работников с «серой» зарплатой). Стаж идет у всех людей с оформлением по ТК, но у тех, кто получает часть заработанного «в конверте», отчисления в фонды куда ниже.

Если работать «по-серому», то здесь основным риском является получение только того, что предусмотрено договором. То есть работник не застрахован от того, что получит оплату труда не в том размере, о котором договаривался на словах, а в том, что указан в договоре. Но это происходит куда реже, чем другие «неудобства»:

  1. Неофициальную часть з/п работодатель может задержать на месяц или на два, но сотрудники не смогут воспользоваться защитными мерами закона против таких случаев. По бумагам все перечисляется в срок.
  2. Отчисления в Пенсионный фонд будут идти только с того заработка, что платится не «из-под полы». И когда настанет час оформлять пенсию, вы будете неприятно удивлены ее размерами.

В случае с «черной» заработной платой, ее могут попросту не выдать, и трудящийся останется обманутым.

Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?

Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.

Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.

Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.

Что писать в претензии?

Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Но необходимо учесть следующие пункты:

  1. Указать сведения о работодателе (наименование организации/ИП, юридический адрес).
  2. Указать сведения о работнике (ФИО, адрес).
  3. Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
  4. Прописать требование об уплате задолженности.

Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении. Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора.

После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ.

Взыскать задолженность по зарплате, если работал неофициально, возможно

Если человек работал без оформления в штат — это не значит, что он подарил свои время, навыки и силы бесплатно. Обратиться за защитой своих прав можно в трудовую инспекцию или к прокурору. Также в судебном порядке можно доказать, что человек действительно трудился в данной фирме, а также подтвердить размер реальной зарплаты.

Как действовать, если на работе отказываются принимать претензию?

Если претензия не будет принята лично, всегда есть план Б: направить ее почтой с описью вложения и — обязательно — с уведомлением о вручении.

Претензия отправляется на юридический адрес компании или индивидуального предпринимателя, после отправки именно уведомление и опись будут являться доказательством подачи претензии.

Иногда направления претензии бывает достаточно для того, чтобы вразумить нанимателей. Они поспешно гасят долги, и спор исчерпывает себя. Но не всегда история заканчивается так. Случается, что работодатель молча игнорирует все просьбы, полагая, что, если нет договора, то доказать, что сотрудник работал, ни у кого не получится, а значит, и деньги можно не отдавать.

Как все-таки добиться выплаты заработка в судебном порядке?

За неисполнение обязательства по оформлению трудового договора с работником законодательство предусматривает для работодателя ответственность. Ошибочно полагать, что без документов о трудоустройстве у человека нет никаких шансов отстоять правду.

И если сотрудник де-факто приступил к делу, но никто не дал ему ничего подписать, статья 67 ТК РФ признает трудовые договоренности, не оформленные письменно, заключенными с момента реального старта работы.

Говоря проще, не вина сотрудника, что его не оформили должным образом — ответственность целиком и полностью ложится на плечи руководства компании.

Однако в суде при взыскании долга по з/п вам будет сложнее, чем, например, банку, который заявляет о долге по кредиту — у того на руках договор с должником, подписанный клиентом собственноручно, а вот в вашем случае сначала предстоит доказывать сам факт того, что трудовые правоотношения действительно были, а уж потом взыскивать невыплаченную зарплату. Поэтому такие дела лучше вести под руководством профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Читать полностью
Получить помощь при составлении иска
в суд

В исковом заявлении необходимо указать следующее:

  1. Наименование суда.
  2. Сведения о истце (работнике): ФИО, адрес.
  3. Информацию об ответчике (наименование организации/ИП, юридический адрес).
  4. В мотивировочной части нужно изложить как можно подробнее все обстоятельства, по тому же принципу, что и в претензии: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
  5. Указать на досудебную попытку разрешения споров и на отказ или бездействие работодателя (приложить копию претензии с отметкой о получении или опись вложения письма с претензией и полученное уведомление о доставке получателю.
  6. В просительной части указать следующие требования:
    • подтвердить наличие правоотношений «работник-работодатель»;
    • обязать нанимателя оформить договор;
    • истребовать неполученную зарплату или иные платежи;
    • обязать работодателя выплатить неустойку за просрочку по ст. 236 ТК РФ;
    • компенсировать моральный ущерб (по желанию);
    • взыскать понесенные истцом судебные расходы.

К самому исковому заявлению приложите имеющиеся доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: по заработку и неустойке за весь срок неуплаты, а также сумму морального ущерба.

При этом не забывайте о сроках исковой давности — в трудовом законодательстве они отличаются от указанных в ГК РФ.

Что доказывает факт трудовых отношений

Чтобы суд вас услышал, будь это взыскание долга или трудоустройство и требование перейти на «белую» зарплату, придется постараться собрать доказательства факта работы без оформления и сумму «черной» заработной платы.

Доказательствами в суде могут быть:

  1. Свидетельские показания (например, коллег).
  2. Рабочие переписки (SMS, корпоративная почта и тому подобное).
  3. Аудио- и видеодоказательства работы без трудового договора.
  4. Доверенности от имени компании.
  5. Пропуск на место работы.
  6. Документация, где вы выступаете в роли представителя от имени организации (письма контрагентов, госорганов, товарные накладные и так далее).
  7. Выписки из банка с регулярными поступлениями от работодателя.

Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Суд — это, конечно, уже крайняя мера. Есть и другие пути воздействия, когда неофициальному сотруднику не отдают положенное. Готовьтесь к тому, что придется подавать жалобы.

Трудовая инспекция

Образец претензии на имя работодателя

Образец претензии на имя работодателя

ГИТ (государственная инспекция труда) (1) — это ведомство, защищающее нарушенные трудовые права работника. Каждый обманутый нанимателем человек имеет право обратиться в орган, даже не выходя из дома — через сайт. Можно пожаловаться в ГИТ на невыплату «серой» зарплаты, «черной» и «белой».

Часто эту инстанцию владельцы бизнеса боятся даже больше, чем судов, ведь связаться с трудовой инспекцией означает неминуемые проверки организации и привлечение к ответственности работодателя при выявлении нарушений (а нарушения, как правило, инспектора обязательно находят).

И подобных нарушений может быть много: зарплату могут просто не выплатить, а могут еще и не соблюдать условия безопасности труда, что тоже приведет к санкциям.

Чтобы инициировать проверку организации, необходимо подать жалобу с изложением сути: работодатель не трудоустроил сотрудника, заработная плата не выплачивается и так далее.

В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и, если основания для проверки организации есть, инспекция навестит работодателя — и для последнего этот визит будет отнюдь не дружеским. В случае обнаружения нарушений специалисты надзорного органа наложат на организацию меры ответственности.

Прокуратура

Любой гражданин и предприниматель, любое должностное лицо в нашей стране знает, что прокуратура — это серьезно. Немало работодателей спешно погашали долги перед штатом, едва только узнав, что обманутые сотрудники подали обращение прокурору.

Не сомневайтесь: прокуратура знает, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении. Руководству фирмы автоматом грозят всевозможные проверки и даже крах репутации. Существуют ситуации, когда боссам компании лучше выплатить людям причитающееся, нежели наслать на себя праведный гнев помощников местного прокурора. Если начальство говорит вам в глаза, что вы никто, и звать вас никак — не бойтесь привлечь органы прокуратуры. В конце концов, разве вы чего-то теряете?

Выполнение трудовых обязанностей без договора — это всегда дополнительные риски для сотрудника. Злоупотреблений от руководства не всегда удается избежать. Но работники, даже трудящиеся неофициально, могут рассчитывать на защиту своих прав и получение заработанных денег, не погрязнув в долгах.

Если вы в тупике и понятия не имеете, как решить вопрос с выплатой «серой» зарплаты без суда или путем тяжбы, а ситуация с вашими финансами уже граничит с банкротством, то с юридической помощью можно решить проблему с минимумом рисков и затрат.

Обратитесь к нам, и мы предоставим бесплатную консультацию нашего специалиста, который подробно проанализирует ваш случай и предложит пути выхода. Наберите нам по номеру, указанному в контактах, или напишите в онлайн-чат.

Частые вопросы

Что будет, если я не смогу доказать размер «черной» суммы заработной платы?

Долг будет выплачен в расчете из минимального размера оплаты труда.

Нужно ли платить государственную пошлину, собираясь идти в суд?

Здесь государство идет навстречу гражданам. При рассмотрении спора о взыскании невыплаченной зарплаты сотруднику государственная пошлина не уплачивается. Это предусмотрено законодательством (НК РФ ст. 333.36, ТК РФ ст. 393).

Когда начинает течь срок исковой давности по взысканию невыплаченной зарплаты?

Со момента формирования задолженности (т.е. со дня, в который осуществляется начисление заработной платы в компании).

Источники

Автор статьи Константин Милантьев

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *